哺乳期公司强制调岗，劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，公司调岗需合法且协商一致，否则可视为不提供工作条件，劳动者有权离职并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如失去工作保障及经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对哺乳期强制调岗，劳动者可选择拒绝或协商。建议先与公司沟通，表达哺乳期特殊需求，若协商无果，再考虑法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期被强制调岗，应对如下：1. 立即拒绝，并明确告知公司哺乳期特殊保护规定；2. 与公司人事部门沟通，寻求合理解决方案；3. 若沟通无果，保留证据，如邮件、聊天记录等；4. 咨询专业律师，准备法律维权，包括劳动仲裁或起诉。
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