工厂过年放假天数少不批年休假可能合法，需看具体情况。依据《劳动法》等，事假属企业内部管理范围，关键看规章制度和劳动合同约定。若不批且违反规定，可能损害员工权益，影响员工休息与工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂不批年休假问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。应先与工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂不批年休假，可如此处理：1. 与工厂人事协商，明确表达休假需求及法律依据。2. 协商无果，收集证据，如劳动合同、规章制度等，向劳动监察部门投诉。3. 若投诉未解决，可准备相关材料，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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