全勤包括公休嘛

全勤不包括公休。分析说明：从法律的角度来看，全勤是指劳动者在法定工作日内全部出勤并完成规定的工作任务。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这是计算法定工作日的基础。一个月的自然天数中，需要扣除公休假（如周末）和法定假日，剩余的天数即为法定工作日。因此，公休日不属于法定工作日，全勤的计算不应包括公休日。提醒：如果用人单位在计算全勤时违规将公休日纳入，或因此克扣劳动者工资，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律的角度，针对全勤是否包括公休的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. 若劳动合同中明确规定了全勤的计算方式和出勤要求，且未将公休日纳入，劳动者应严格按照合同执行，并保留好相关证据。若用人单位违规，劳动者可据此维权。2. 若劳动合同中未明确规定，劳动者应咨询人力资源部门，了解其出勤政策和全勤奖的计算方式。若部门解释与法律法规不符，劳动者可以要求其更正或向上级反映。3. 若用人单位的规定违反法律法规，且拒绝更正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可以考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好所有与出勤和全勤奖相关的证据，如考勤记录、工资单等，以便在维权过程中使用。
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处理方式：从法律角度来看，处理全勤是否包括公休的问题，通常有以下几种方式：1. 查阅劳动合同：劳动合同中应明确劳动者的出勤要求和全勤奖的计算方式。2. 咨询人力资源部门：劳动者可以向用人单位的人力资源部门咨询相关政策。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位的规定违反法律法规，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。选择建议：劳动者应先尝试通过内部沟通解决问题，若无效再考虑法律途径。