在职44个月33个月没交社保已缴11个月还可以补交吗？

社保补缴需根据当地政策向社保机构提交申请并按规定补缴欠费。

如果属于单位原因导致欠缴，单位应承担补缴责任，并可能需缴纳滞纳金；

若为个人原因未缴纳，个人可申请补缴，但需自行承担全部费用及可能产生的滞纳金；

如已超过当地社保补缴政策规定的时间限制（一般为2年），则可能无法补缴；

若存在劳动关系争议或单位已注销等特殊情况，补缴程序将更加复杂，建议尽快咨询当地社保机构或律师确认具体操作。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。同时，第八十六条规定，用人单位未按时缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

结合问题中“在职44个月中有33个月未缴纳社保”的情况，若该33个月属于单位应缴未缴的情形，单位有法定义务为员工补缴，员工也可主动申请补缴。但需注意，各地社保经办机构通常对补缴年限设有时间限制（如一般为2年），超过该期限可能不予受理。

因此，在该问题中，是否可以补缴需结合单位是否存在过错、补缴时间是否在政策允许范围内、员工是否保留有效劳动关系证明等因素综合判断，建议尽快向当地社保机构咨询并准备相关材料。
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1、尽快联系社保机构：了解当地社保补缴政策的具体要求，包括可补缴年限、所需材料、缴费基数等，以便制定合理计划。

2、准备完整证据材料：收集劳动合同、工资条、社保卡、身份证等材料，确保劳动关系及缴费基数的准确性，避免因材料不全影响补缴申请。

3、明确责任归属：若为单位原因导致未缴，应要求单位配合补缴并承担滞纳金；若为个人原因，应主动向社保机构提出申请并准备相应资金。

4、及时行动避免风险：补缴存在时效限制，且逾期可能导致滞纳金增加或无法享受相关社保待遇，因此建议尽快处理。

选择合适方案时，应重点考虑责任归属、政策规定的时间限制及个人社保待遇的连续性。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益不受损害。
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1、诉讼时效风险：社保补缴的时效一般为2年，从欠费之日起计算。例如，若员工在33个月未缴期间未提出补缴请求，超过2年可能无法申请补缴，从而永久丧失该部分社保权益。

2、经济损失风险：逾期补缴可能产生滞纳金，按日加收万分之五。例如，某员工需补缴3万元社保费，若延迟1年补缴，将额外支付约5475元滞纳金，增加经济负担。

3、证据链风险：缺乏劳动合同或工资流水可能导致补缴基数难以确定。例如，若员工无法提供真实有效的工资条，社保机构可能按最低缴费基数核定补缴金额，影响未来社保待遇的计算标准。