首先，您应了解公司请假流程，并确保自己已按规定申请。若领导仍不批且侵犯了您的合法权益，您可以采取措施。根据《劳动法》，您有权向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身权益。不及时处理，可能影响您的正常工作与权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对领导不批假：1. 沟通协商：首先与领导友好沟通，明确请假原因，尝试达成共识。2. 收集证据：若沟通无果，应保存好请假申请、聊天记录等证据。3. 正式投诉：向人力资源部门或更高层反映情况，并提交证据。4. 法律途径：若权益受损，可向劳动行政部门举报或向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，面对领导不批假的情况，您可以先尝试与领导沟通，了解原因。若沟通无果，可收集相关证据，如请假记录、聊天记录等，然后向劳动行政部门反映或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况和自身需求，确保合法合理。
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