事假是否扣工资需依据单位规章制度。根据《劳动法》，单位可制定内部工资支付制度。若违规不支付，可能影响员工权益及单位合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资视单位规定。具体操作：1.查阅单位规章制度，明确扣减方式；2.与人事部门沟通，了解扣减详情；3.如有异议，可申请劳动仲裁或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事假扣工资处理需遵循单位规定。常见方式有按日扣减或按比例扣减基本工资。选择时应考虑单位制度、劳动合同及员工实际情况。
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