招聘转培训不违反民法典具体条款,但转岗培训非专项培训,不能约定服务期。《劳动合同法》规定,专项培训才可约定服务期及违约金,否则无效。若错误约定,可能导致约定无效,引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫招聘转培训不违反民法典。处理:1. 明确培训性质,专项或非专项;2. 专项培训,签订协议,约定服务期和违约金;3. 非专项培训,不得约定服务期,避免法律风险;4. 如已错误约定,及时更正,避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫招聘转培训问题,常见处理方式是明确培训性质并依法约定。如为专项培训,可约定服务期及违约金;如非专项,则不得约定。选择依据培训内容和费用是否属于“专项”。
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