未经医生同意调岗且协商僵局，卫生院可依法处理。依据《劳动合同法》，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，协商未果，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位正常运营及声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗僵局可依法解决。具体操作：1.再次与医生沟通，说明调岗原因，争取理解；2.若沟通无果，评估是否属于劳动合同订立时的客观情况变化；3.如是，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并按规定支付经济补偿；4.确保整个过程合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、解除劳动合同并补偿。应首先尝试再次协商，明确调岗原因及必要性；若协商无果，依据法律规定解除劳动合同并支付合理经济补偿，以确保合法合规。
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