员工在公司没业务休息时，有权拿到保底工资。依据《劳动法》等规定，保底工资是劳动者的基本工资保障，即使无业务也需支付。不及时支付可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可拿保底工资。具体操作：1.确认劳动合同中有无保底工资条款；2.与公司人事或财务沟通，要求支付保底工资；3.如公司拒绝，收集证据，如工资条、劳动合同等；4.向劳动争议仲裁机关申请仲裁，提交证据；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工在公司休息时拿保底工资，常见处理方式为与雇主沟通或申请仲裁。应先尝试与雇主沟通解决；若沟通无果，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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