如果女副高没有被聘用，能选择延迟退休吗？

女副高未被聘用可选择延迟退休，但需符合法定条件。分析：根据相关法律法规，女副高若未被聘用，在满足一定条件下，有权选择延迟退休。这通常涉及年龄、工作年限及单位政策等因素。若单位有明确规定或双方达成协议，延迟退休是可行的。提醒：若单位拒绝合理延迟退休申请，或因此产生权益纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女副高未被聘用后延迟退休的问题，主要有协商、仲裁和诉讼三种方式。-协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权益，达成共识。-仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。-诉讼：仲裁仍无法解决时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应考虑成本、效率及自身实际情况。
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具体操作：1.**协商阶段**：收集相关法律法规及单位政策，明确延迟退休的条件和要求，与单位人力资源部门进行沟通，提出延迟退休申请，并说明理由。2.**仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如聘用合同、工作记录、延迟退休申请记录等，向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序参与调解和裁决。3.**诉讼阶段**：若仲裁结果不满意，可委托律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，提供有力证据支持自己的主张。同时，注意关注诉讼时效，确保在法定时间内提起诉讼。请注意，具体操作应根据实际情况灵活调整，并寻求专业法律人士的指导。