暑假工只工作6天，能否在月底收到工资？

暑假工只工作6天，月底应收工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按时足额支付工资，不得拖欠。若未按时支付，可能面临法律制裁，影响企业信誉及后续用工。
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暑假工应得工资。操作：1.确认工作时长是否合法；2.与用人单位协商工资支付事宜；3.协商不成，准备工资条、工作记录等证据；4.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。
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暑假工工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，则应收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。