长期工作未买社保怎么办

长期工作未买社保属于违法行为，需要根据具体情况判断如何维权。长期工作未买社保属于违法行为，员工可依法维权。具体处理方式如下：如果用人单位自用工之日起超过30日仍未为员工办理社保登记，则属于违法不缴纳社保行为，员工可向社保经办机构举报或申请劳动仲裁。如果员工已与用人单位建立合法劳动关系但单位未缴纳社保，无论是否签订劳动合同，员工均有权要求单位补缴社保，并可主张解除劳动合同并要求经济补偿。如果员工已工作多年但未及时主张权利，需注意劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能影响维权效果。如果用人单位与员工达成“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍可依法维权。
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长期工作未买社保违反《社会保险法》第五十八条，用人单位应依法补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”结合本案情况，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应在用工开始后30日内为其办理社保登记并缴纳社保费用。若长期工作未买社保，用人单位明显违反了上述法定义务，员工有权依法主张补缴。同时，该条第三款明确：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”说明社保登记与个人身份密切相关，用人单位无法规避其为员工缴纳社保的义务。综上所述，长期工作未买社保的行为违反了《社会保险法》，员工可依法向社保机构投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。
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针对长期工作未买社保的情况，建议您采取以下行动步骤：1、收集证据：整理与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明存在劳动关系及工作时间，这是维权的基础。2、向社保经办机构投诉：携带相关证据材料向用人单位所在地的社会保险经办机构进行投诉，请求责令用人单位补缴社保。3、申请劳动仲裁：如社保机构未处理或处理不力，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保并赔偿相关损失。4、必要时提起诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权时效及实际操作成本。建议在专业律师指导下进行维权，以提高成功率。如您需要进一步法律支持，欢迎随时联系我们，我们将为您提供专业服务。
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长期工作未买社保可能带来以下法律风险：1、社保待遇损失：例如，员工因未缴纳医疗保险，在突发疾病时无法报销医疗费用，造成较大经济负担。又如，员工年老退休时因养老保险未缴纳，无法领取养老金，影响基本生活保障。2、劳动关系难以认定：如员工未签订劳动合同，也无工资流水、考勤记录等证据，用人单位否认劳动关系，将导致无法主张社保补缴及经济补偿。3、仲裁或诉讼时效过期：例如，员工在单位工作多年未买社保，但在离职后超过一年才主张权利，且无证据证明曾提出过维权请求，可能因超过仲裁时效而败诉。这些风险可能导致员工在关键时刻无法获得应有的社会保障和法律救济，务必引起重视。