工伤期间工资应按实际收入平均值计算,不应扣五险一金。依据《工伤保险条例》,工伤期间工资福利待遇不变,扣除五险一金可能降低员工实际所得,影响员工权益恢复,应及时调整以避免不合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理常见方式为按实际收入平均值支付,不扣五险一金。若工厂坚持扣除,可协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑工厂态度、员工权益受损程度及法律支持情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资应按实收平均算。操作如下:首先与工厂沟通,要求按实际收入平均支付且不扣五险一金;若沟通无果,收集工资单等证据;最后,向劳动仲裁部门申请仲裁,维护自身权益。
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