在招工过程中遇到歧视问题，这不仅影响个人权益，也违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容，当面对歧视时，首先应尝试与雇主进行沟通协商，明确表达自身立场。若协商无果，可依据《劳动法》的相关规定，向单位所在地的劳动局投诉，并要求劳动仲裁。劳动仲裁仍无法解决时，可进一步向法院提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据为《劳动法》第十二条，该条规定劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招工遇虚假宣传时，做法如下：首先，收集虚假宣传的证据，如招聘广告、聊天记录等。其次，向劳动局或相关监管部门举报，说明情况并提交证据。最后，若因此遭受损失，可协商赔偿或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，招工过程中雇主主要义务包括：提供真实准确的职位信息，不得有虚假宣传；遵守平等就业原则，不得有歧视行为；明确告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；签订合法有效的劳动合同，保障劳动者合法权益。
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