可联系原单位人力部门表达回原部门工作的意愿。依据《劳动合同法》，劳动者与用人单位需协商一致，若劳动者严重违规被开除，则重入职难度较大。不及时处理可能导致错过最佳沟通时机，影响劳动关系恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原部门需协商。操作：1. 正当离职者，联系人力部门，明确表达回原部门意愿；2. 违规离职者，先自我评估并改正问题，再与人力部门沟通，表达改正决心及回原部门愿望；3. 无论何种情况，均需尊重用人单位决定，若遭拒，可寻求其他就业机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫原部门工作需与用人单位协商。若离职原因正当且表现良好，可直接向人力部门提出申请；若因违规离职，建议先自我反省并表达改正意愿后再申请。
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