您可以向单位申请休假。依据《劳动合同法》,单位应保障劳动者休息休假权,若被打且单位未提供安全工作环境,可视为未提供适当劳动条件。不及时处理可能导致身心健康受损,甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被打可休假并维权。操作如下:1. 立即向单位报告并申请休假,保留相关证据;2. 若单位不处理,向劳动监察部门投诉,并提供被打证据;3. 如单位严重违法,可依据《劳动合同法》解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉、解除合同、劳动仲裁。若单位态度积极,可尝试投诉解决;若单位违反法律规定,可考虑解除合同或申请劳动仲裁来维护权益。
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