公司强制长时间工作不构成被迫辞职的法定理由。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前三十天通知。若公司违规，员工应依法维权，否则直接辞职可能被视为违约，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司强制长时间工作，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算被迫辞职。应对方式：1.与公司沟通，表达合理工作时间的诉求；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察部门投诉；3.投诉未解决，可申请劳动仲裁，维护自身权益；4.仲裁期间，保持正常工作，避免直接辞职带来的不利后果。
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