病情已稳定的癌症员工请求复工，公司不答应怎么处理？

癌症员工请求复工遭拒，应了解辞退规定。根据《劳动合同法》，医疗期内公司可协商或过错性辞退，医疗期后可无过错性辞退。不及时处理可能导致劳动关系僵化，引发法律纠纷。
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癌症员工复工遭拒，处理方式如下：1.医疗期内，与员工协商解除劳动合同，或依据过错性条款辞退，需确保理由充分且合法。2.医疗期后，如员工仍不能胜任工作，可按无过错性辞退处理，但需提前通知并支付经济补偿。3.无论何种方式，均需保留好相关证据，如医疗证明、协商记录等，以备不时之需。
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处理此类问题，公司可协商解除、过错性辞退或无过错性辞退。选择方式需考虑员工医疗期、工作表现及公司规定，确保合法合规，避免法律风险。