二十年资深员工是否可以被公司辞退？

二十年资深员工在特定条件下不可被辞退。依据《劳动合同法》，工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不能依40条、41条辞退。否则可能导致违法解除劳动关系，需承担法律责任。
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处理二十年资深员工辞退问题，需先判断是否符合不可辞退条件。若符合，则不得辞退；若不符合，如严重违纪，可按《劳动合同法》39条辞退。选择处理方式需依据员工具体情况和法律规定。
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二十年员工能否辞退需分情况。操作如下：1.判断员工是否满足不可辞退条件（工作满15年且距退休不足5年）；2.若满足，则不得依40条、41条辞退；3.若不满足，检查是否有39条规定的情形，如违纪，则可辞退；4.无论何种情况，均需确保操作合法，避免法律风险。