劳动仲裁案件中，如何明确区分基本工资与岗位工资？

基本工资与岗位工资在劳动仲裁中需明确区分。依据《劳动法》及相关规定，基本工资是固定收入，岗位工资则与岗位职责相关。不明确区分可能导致权益受损，如加班费计算错误等严重后果。
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明确区分基本工资与岗位工资。操作如下：1.查阅劳动合同，看是否有明确约定；2.检查工资条，核对发放明细；3.若前两者不明确，可参考公司规章制度或行业惯例；4.仍无法确定时，可申请劳动仲裁委员会裁决。
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区分基本工资与岗位工资，常见方式有查阅劳动合同、工资条及公司规定。应优先选择劳动合同约定，其次参考工资条发放明细，最后考虑公司内部规章制度。