公司不涨工资可能违法，员工有权采取措施。依据《中华人民共和国劳动法》，公司未按时涨工资或违反工资分配原则，员工可向劳动行政部门举报，责令公司改正，并可能面临处罚。长期不处理，员工权益将持续受损，劳动关系可能恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司不涨工资，员工常见处理方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁或解除劳动合同。选择时应考虑效率与后果，举报快速但可能影响工作关系，仲裁正式但耗时，解除合同为最后手段。建议优先尝试沟通，无果后再采取行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不涨工资怎么办：1. 沟通协商：首先尝试与公司沟通，了解不涨工资的具体原因，表达个人诉求。2. 向劳动行政部门举报：若沟通无果，根据《劳动法》，可向劳动行政部门反映，要求公司改正并可能面临处罚。3. 申请劳动仲裁：若举报无效，可准备相关证据，向劳动争议仲裁机构提出申请，通过仲裁解决争议。4. 解除劳动合同：作为最后手段，若公司严重违反劳动法，员工可通知公司解除劳动合同。
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