工作超时怎么处罚

工作超时，劳动者可要求用人单位调整或支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作需补偿，否则将面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响企业信誉。
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工作超时常见处理方式为协商、调解、仲裁、起诉。应先尝试与用人单位协商，协商无果再选择调解或仲裁，最后考虑起诉，以确保权益得到维护。
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工作超时需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求调整工作时间或支付加班费；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。