50岁后单位缴纳社会保险可以吗

50岁后单位仍可缴纳社会保险，但需符合法定条件。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄前，用人单位有义务为其缴纳社会保险。50岁并未达到一般法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），因此单位可以继续缴纳。但需注意，若已享受养老保险待遇，则无法再参加基本养老保险。提醒：若出现单位拒绝缴纳社会保险或社保账户出现异常，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 协商阶段：明确自身权益，与单位人力资源部门沟通，了解其政策，提出合理要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：收集工作证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保行政部门提交书面投诉，详细陈述情况，并要求单位补缴社保。3. 法律途径：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，单位为员工缴纳社会保险是法定义务。处理方式主要包括：1. 协商：首先尝试与单位沟通，了解其拒绝缴纳的原因，并寻求解决方案。2. 投诉：若协商无果，可向当地社会保险行政部门投诉，要求单位补缴。3. 法律途径：在必要时，可通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，成本较低且关系不易破裂；若协商不成，再考虑投诉或法律途径。