今年涨的工资我还可以享受到吗？

您能否享受今年涨的工资需视单位规定及合同情况而定。分析：根据劳动法，员工薪酬调整通常依据公司政策、劳动合同或集体合同来确定。若您的单位有明确的薪资调整机制，且该机制覆盖到退休前的员工，您可能有权享受。同时，需检查劳动合同中是否有关于薪资调整的特别约定。若合同或政策未明确，则需与单位沟通确认。提醒：若单位拒绝支付且您认为自身权益受损，或单位政策、合同存在模糊不清的情况，可能表明问题较严重，建议及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与单位人力资源部门沟通，了解具体的薪资调整政策及您是否能享受；二是查阅劳动合同及单位相关规章制度，确认是否有明确的薪资调整条款。选择方式：若沟通顺畅且单位政策明确，首选与单位沟通；若沟通无果或政策模糊，可考虑查阅合同及规章制度，必要时寻求法律援助。
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具体操作：1.若单位有明确薪资调整政策且覆盖退休前员工，直接向人力资源部门询问，确认调整幅度及是否能享受。2.查阅劳动合同，特别是关于薪酬、福利及调整机制的条款，若合同中有明确约定，可作为与单位沟通的依据。3.若单位政策或合同中存在模糊之处，或单位拒绝支付调整后的薪资，可收集相关证据（如政策文件、劳动合同、工资单等），向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。4.在整个过程中，保持冷静，避免与单位产生不必要的冲突，必要时寻求专业律师的协助，以确保自身权益得到妥善保护。