人体损害赔偿老板责任怎么划分

人体损害赔偿中老板责任需依实际情况划分。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员在雇佣活动中的人身损害需承担赔偿责任，责任比例视具体情况而定，未及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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人体损害赔偿老板责任处理：1. 轻微损害，双方协商赔偿金额，达成和解协议。2. 损害较严重，通过调解机构介入，平衡双方利益。3. 协商、调解无果，准备证据材料，向法院提起诉讼，要求赔偿。4. 若涉及第三方责任，可同时向第三方主张赔偿，或让雇主赔偿后由其追偿。
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处理人体损害赔偿老板责任，常见方式有协商、调解、诉讼。应根据损害程度、责任划分及双方意愿选择合适方式，协商不成可寻求调解，调解无果则通过诉讼解决。