被辞退的个体户员工未签劳动合同，赔偿应如何处理？

被辞退个体户员工未签劳动合同，应支付双倍工资及经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，并视情况支付经济补偿金。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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未签劳动合同被辞退，应赔偿。具体操作：1.确认员工未签合同事实；2.计算双倍工资赔偿金额；3.判断是否需支付经济补偿金，依据员工在职时间及是否故意不签；4.与员工协商赔偿方案，达成一致后支付；5.若协商不成，准备法律材料应对可能纠纷。
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处理此类问题，常见方式为支付双倍工资和经济补偿金。选择处理方式时，需考虑员工在职时间、是否故意不签合同等因素。若员工在职时间短且非故意，可主要支付双倍工资；若时间长或存在故意，则需支付经济补偿金。