固定期限劳动合同约定了合同终止的日期?

固定期限劳动合同应明确终止日期，未明确可补充约定。依据《劳动合同法》，未约定终止日期且未补充的，视为无固定期限合同，可能导致合同关系不明确，引发纠纷。
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处理固定期限劳动合同终止日期问题，常见方式有补充约定或按法律规定视为无固定期限。选择时，应考量双方意愿及实际情况，确保合同关系清晰。
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固定期限合同需明确终止日。未明确时：1. 双方可协商补充约定；2. 无法补充，则依法视为无固定期限合同，依据入职、领薪或社保记录确定起始时间；3. 注意保留相关证据，避免后续纠纷。