怎么对病人隐瞒病情

隐瞒病情需谨慎，非法定解除合同条件。依据《劳动合同法》，隐瞒病史非工作直接内容，不构成合同欺诈，公司无权单方解聘。但若病情对公司有不良影响，可能构成严重违纪导致合同解除。
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隐瞒病情需分情况。具体操作：1. 确认病情是否影响工作及公司环境，无影响则继续用工；2. 有影响则评估是否严重违纪，依据公司规章制度处理，可能解除合同；3. 始终确保处理过程合法合规，避免法律风险。
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处理隐瞒病情问题，公司应依据规章制度。若病情无影响，可继续履行合同；若有影响，可按严重违纪处理。选择处理方式时，需考虑病情性质及公司规定。