学校无缘中途辞退

如果你被学校无故中途辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，你确实有权要求赔偿。具体来说，如果学校没有合法的解雇理由，或者违反了劳动合同中的相关规定，就构成了违法解雇。此时，你不仅可以要求学校支付你应得的工资和福利，还可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求学校支付经济赔偿金，以弥补你因此遭受的损失。
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从法律角度，你应准备以下证据来应对学校的无故辞退：首先，保留好与学校签订的劳动合同，证明你的员工身份和合同期限；其次，收集学校发出的解雇通知或相关书面材料，证明解雇事实；最后，如果有，还可以提供与同事、上级的沟通记录或证人证言，来证明解雇的无故性和不合理性。
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在不同情况下，维护自己的权益方式有所不同：如果学校提出解雇但愿意给予补偿，你可以考虑协商接受；如果学校拒绝给予合理补偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁结果仍不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。