在职员工因病死亡待遇

关于在职员工因病死亡后丧葬补助费的发放标准，根据相关规定，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。这一标准是基于员工生前的工资水平来确定的，体现了对员工及其家庭的尊重和关怀。同时，这一规定并未提及其他影响丧葬补助费发放的因素，因此可以认为，在员工因病死亡的情况下，丧葬补助费的发放标准主要取决于员工生前的月工资水平。法律依据为相关劳动政策规定。
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从法律角度，员工因病死亡后，其遗属有以下合法权益需要得到保障：一是丧葬补助费的发放，确保遗属能够妥善处理员工后事；二是一次性抚恤金的发放，为遗属提供一定的经济支持；三是遗属生活补助费的发放，保障遗属的基本生活需求；四是职工供养直系亲属范围内遗属的生活补助费，确保符合条件的遗属能够享受相应的福利待遇。这些权益的保障体现了对员工及其家庭的尊重和关怀。
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员工因病死亡后，遗属申请抚恤金和生活补助费的操作如下：首先，遗属需准备相关证明材料，如员工死亡证明、遗属身份证明等；其次，向员工所在单位提出申请，由单位负责审核并上报相关部门；最后，经审核通过后，抚恤金和生活补助费将按规定标准发放给遗属。若遗属有多人，需按照规定的比例和标准进行分配。